Quiz : connaissez-vous le nouveau Code du travail 2026 ?
Dix questions sur les principales nouveautés de la loi n° 2026-18. Chaque réponse est expliquée et renvoie à la fiche détaillée.
1Depuis quand le nouveau Code du travail est-il en vigueur ?
Réponse : 18 septembre 2026. La loi a été promulguée le 3 septembre 2026, publiée au Journal officiel le 17 septembre et est entrée en vigueur le 18 septembre 2026. Lire la fiche
2Combien de fois un CDD peut-il être renouvelé ou prolongé ?
Réponse : Une seule fois. Un seul renouvellement ou une seule prolongation (art. 100). Lire la fiche
3Quelle est la durée cumulée maximale des CDD entre un même salarié et un même employeur ?
Réponse : 4 ans. Quatre ans, renouvellement et prolongation compris (art. 100), sauf exceptions de l'article 101. Lire la fiche
4Quelle est la durée du congé de maternité dans le Code de 2026 ?
Réponse : 18 semaines. 18 semaines consécutives, dont 12 après l'accouchement (art. 277). L'ancien Code prévoyait 14 semaines. Lire la fiche
5Pendant combien de temps la mère bénéficie-t-elle du repos pour allaitement ?
Réponse : 20 mois. 20 mois à compter de la fin du congé de maternité, une heure par jour et par nourrisson, payée (art. 280). Lire la fiche
6En principe, comment le télétravail individuel est-il mis en place ?
Réponse : Par accord écrit. Par accord écrit, dans le contrat ou un avenant. L'employeur peut l'imposer seulement en cas d'épidémie, de pandémie ou de force majeure (art. 269). Lire la fiche
7Un accident survenu en télétravail, à l'occasion de l'activité, est...
Réponse : Présumé accident du travail. Il est présumé être un accident du travail (art. 272). Lire la fiche
8En matière de harcèlement, qui doit prouver quoi ?
Réponse : La victime apporte des faits qui le font présumer, l'autre partie prouve le contraire. La victime établit les faits qui font présumer le harcèlement ; la partie défenderesse doit prouver que ces agissements n'en sont pas (art. 21). Lire la fiche
9Quel est l'âge minimum d'admission à l'emploi dans le nouveau Code ?
Réponse : 16 ans. 16 ans, contre 15 ans auparavant. Des travaux légers restent possibles entre 13 et 15 ans par arrêté (art. 281). Lire la fiche
10Les contrats signés avant le nouveau Code sont-ils concernés ?
Réponse : Oui, sans pouvoir justifier leur rupture, avantages plus favorables maintenus. Le Code s'applique aux contrats en cours, sans pouvoir constituer une cause de rupture, et les avantages contractuels plus favorables sont maintenus (art. 459). Lire la fiche