Le Code de 2026 porte le congé de maternité à 18 semaines consécutives, dont 12 après l'accouchement, prolongeables de 3 semaines. La mère bénéficie ensuite pendant 20 mois d'une heure de repos par jour pour allaiter, payée comme du travail. La grossesse ne peut jamais justifier un refus d'embauche ou une rupture.
Ce qui change en 2026
| Code de 1997 | Code de 2026 | |
|---|---|---|
| Congé de maternité | 14 semaines, dont 8 après l'accouchement | 18 semaines, dont 12 après l'accouchement |
| Repos d'allaitement | 15 mois à compter de la naissance | 20 mois à compter de la fin du congé, payé |
Le congé de maternité
La salariée a droit à 18 semaines consécutives, dont 12 après l'accouchement (art. 277). Une prolongation de trois semaines est prévue notamment en cas de maladie liée à la grossesse ou aux couches, de complications, de grossesse multiple ou pour la santé de l'enfant. Le contrat est suspendu pendant le congé (art. 114).
Le repos pour allaitement
À la fin du congé, la mère bénéficie pendant 20 mois d'un repos pour allaitement, dans la limite d'une heure par journée de travail et par nourrisson. Ce temps est considéré comme du travail et rémunéré (art. 280).
Pendant la grossesse
- L'employeur ne peut pas tenir compte de la grossesse pour refuser une embauche, rompre un contrat ou muter, sauf affectation temporaire médicalement justifiée (art. 275).
- Les absences pour examens médicaux obligatoires sont payées comme du travail (art. 276).
- Le repos journalier est d'au moins onze heures consécutives, nuit comprise (art. 274).
- Pas de travaux excédant ses forces ou dangereux. Une mutation nécessaire ne peut pas réduire la rémunération ; si elle est impossible, le contrat est suspendu avec une allocation égale au salaire habituel (art. 279).
- La salariée enceinte peut démissionner sans préavis ni indemnité (art. 278).
Contre le licenciement
Le Code protège la salariée contre le licenciement lié à la grossesse, à la naissance ou à l'allaitement. Un licenciement prononcé pendant le congé de maternité est nul.
Questions fréquentes
Combien de semaines dure le congé de maternité au Sénégal en 2026 ?
18 semaines consécutives, dont 12 après l'accouchement, prolongeables de 3 semaines dans certains cas (art. 277).
Le temps d'allaitement est-il payé ?
Oui. Pendant 20 mois après le congé, une heure par jour et par nourrisson, considérée comme du temps de travail et rémunérée (art. 280).
Sources
- Loi n° 2026-18, art. 114Texte du Journal officiel n° 7931
- Loi n° 2026-18, art. 274 à 280Dossier Vie-Publique.sn, à confirmer sur le JO
- CCNI 2019, art. 38Texte de la CCNI 2019
Voir aussi
Information juridique générale, à jour au 12 novembre 2026. Elle ne remplace pas l'analyse d'une situation particulière. Votre convention de branche, votre contrat ou un usage peuvent prévoir mieux. Notre méthode de vérification.