Depuis le 18 septembre 2026, un CDD ne peut pas dépasser deux ans et ne peut être renouvelé ou prolongé qu'une seule fois. Entre le même salarié et le même employeur, la relation en CDD est plafonnée à quatre ans. Au-delà, le contrat devient un CDI de plein droit, sauf dans les cas d'exception prévus par le Code.
Les règles de base du CDD
Le CDD doit être écrit. Sans écrit, il est réputé conclu pour une durée indéterminée (art. 99). L'employeur doit aussi le déposer à l'inspection du travail du ressort, pour enregistrement, avant tout début d'exécution.
Un CDD ne peut jamais servir à pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Si c'est le cas, il équivaut à un CDI (art. 97).
- Durée maximale d'un CDD : deux ans (art. 100).
- Renouvellement ou prolongation : une seule fois, l'un ou l'autre.
- Durée cumulée : quatre ans au plus entre le même salarié et le même employeur, renouvellement et prolongation compris.
- Cas particulier : un CDD conclu pour un ouvrage déterminé, dont la durée ne peut être fixée à l'avance, peut dépasser deux ans, mais il ne peut alors être ni renouvelé ni prolongé.
Prolonger ou renouveler : deux mécanismes différents
La prolongation allonge le contrat en cours. Elle se fait par avenant, déposé à l'inspection avant son exécution, et seulement pour un motif objectif : remplacement prolongé d'un salarié, surcroît temporaire d'activité, retard de l'activité dû à un événement imprévu. Elle ne peut pas durer plus longtemps que le contrat initial (art. 102).
Le renouvellement intervient à l'échéance, par accord écrit des parties. Il fait naître un nouveau CDD, lui aussi écrit et déposé à l'inspection avant son exécution (art. 103).
Quand le CDD devient un CDI
La poursuite du travail en dehors des limites de l'article 100 vaut, de plein droit, exécution d'un CDI (art. 101). Le CDD est aussi requalifié en CDI s'il n'est pas écrit (art. 99) ou s'il pourvoit un emploi permanent (art. 97).
Les exceptions à la requalification
L'article 101 exclut de cette requalification automatique : le travailleur occasionnel, le saisonnier, le docker, le salarié engagé pour un surcroît d'activité, le remplaçant d'un salarié dont le contrat est suspendu, les secteurs où l'usage exclut le CDI (liste fixée par arrêté), et les entreprises exonérées en zone économique spéciale ou agréées au Code des investissements, qui peuvent conclure plusieurs CDD avec le même salarié pendant cinq ans à compter de l'agrément. Les conditions d'emploi de plusieurs de ces catégories relèvent d'un décret.
CDD et licenciement économique
Pendant les six mois qui suivent un licenciement économique, il est interdit de recourir à un CDD pour pourvoir le poste supprimé. Seule exception : un contrat non renouvelable de trois mois au plus (art. 98).
Ce qui change par rapport au Code de 1997
L'ancien Code limitait le salarié à deux CDD avec la même entreprise et un seul renouvellement. Le nouveau texte raisonne en durée : deux ans par contrat, une seule reconduction, quatre ans de relation cumulée.
Pour les RH : la vérification en quatre points
- Le contrat est-il écrit et déposé à l'inspection avant le premier jour de travail ?
- Le poste correspond-il à un besoin temporaire, et non à l'activité permanente ?
- La durée du contrat, prolongation comprise, reste-t-elle sous deux ans ?
- La relation cumulée avec ce salarié reste-t-elle sous quatre ans ?
Questions fréquentes
Un CDD peut-il être renouvelé deux fois au Sénégal ?
Non. Depuis le Code du travail de 2026, un CDD ne peut faire l'objet que d'un seul renouvellement ou d'une seule prolongation (art. 100). Au-delà, sauf exceptions de l'article 101, la relation devient un CDI.
Quelle est la durée maximale d'un CDD ?
Deux ans par contrat, et quatre ans de relation cumulée entre le même salarié et le même employeur, renouvellement et prolongation compris (art. 100).
Mon CDD a été signé avant le nouveau Code. Est-il concerné ?
Le nouveau Code s'applique aux contrats en cours, sans pouvoir justifier leur rupture, et les avantages contractuels plus favorables sont maintenus (art. 459).
Sources
- Loi n° 2026-18, art. 97 à 103Texte du Journal officiel n° 7931
- Loi n° 2026-18, art. 459Dossier Vie-Publique.sn, à confirmer sur le JO
Voir aussi
Information juridique générale, à jour au 12 novembre 2026. Elle ne remplace pas l'analyse d'une situation particulière. Votre convention de branche, votre contrat ou un usage peuvent prévoir mieux. Notre méthode de vérification.