La retraite met fin au contrat sans être ni une démission ni un licenciement. L'âge est fixé par décret ; le salarié peut partir au plus tôt cinq ans avant et, d'un commun accord, travailler jusqu'à cinq ans après. Il perçoit une indemnité de départ calculée selon la convention collective.
L'âge de la retraite
Le contrat cesse en cas de retraite ; ce n'est ni une démission ni un licenciement (art. 134). L'âge de la retraite est fixé par décret, après avis de l'institution de prévoyance sociale qui gère la branche vieillesse.
- Retraite anticipée : le salarié peut la demander au plus tôt cinq ans avant l'âge normal.
- Prolongation : la relation peut continuer d'un commun accord écrit, jusqu'à cinq ans au-delà de l'âge normal. Pour certains emplois fixés par décret, elle se poursuit jusqu'à cette limite.
- Pénibilité : un décret fixe les critères et l'âge dérogatoire pour les emplois pénibles.
L'indemnité de départ
Le départ ouvre droit à une indemnité calculée selon les conventions collectives (art. 135). La CCNI de 2019 (art. 84) reprend la base de l'indemnité de licenciement (salaire global mensuel moyen des douze derniers mois) avec des taux propres :
| Années de service | Pourcentage par année |
|---|---|
| De la 1re à la 5e année | 25 % |
| De la 6e à la 10e année | 30 % |
| De la 11e à la 20e année | 45 % |
| Au-delà de la 20e année | 50 % |
Les fractions d'année sont prises en compte.
Exemple
25 ans de service, salaire moyen de 500 000 FCFA : (5 × 25 %) + (5 × 30 %) + (10 × 45 %) + (5 × 50 %) = 1,25 + 1,5 + 4,5 + 2,5 = 9,75 mois, soit 4 875 000 FCFA.
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Ouvrir le calculateurQuestions fréquentes
Comment se calcule l'indemnité de départ à la retraite ?
Selon la CCNI de 2019 (art. 84), par année de service : 25 % du salaire global mensuel moyen pour les 5 premières années, 30 % de la 6e à la 10e, 45 % de la 11e à la 20e, 50 % au-delà.
Peut-on continuer à travailler après l'âge de la retraite ?
Oui, d'un commun accord constaté par écrit, jusqu'à cinq ans au-delà de l'âge normal (art. 134).
Sources
- Loi n° 2026-18, art. 134 et 135Texte du Journal officiel n° 7931
- CCNI 2019, art. 84Texte de la CCNI 2019
Voir aussi
Information juridique générale, à jour au 12 novembre 2026. Elle ne remplace pas l'analyse d'une situation particulière. Votre convention de branche, votre contrat ou un usage peuvent prévoir mieux. Notre méthode de vérification.