Le salarié acquiert deux jours ouvrables de congé par mois de service effectif et peut en jouir après douze mois. Des jours s'ajoutent avec l'ancienneté et pour les mères de famille. Pendant le congé, il perçoit une allocation égale au douzième des sommes perçues pendant la période de référence.
Combien de jours ?
Le congé s'acquiert à raison de deux jours ouvrables par mois de service effectif, soit 24 jours ouvrables pour une année complète (art. 248 et 249 ; CCNI art. 70). Le droit d'en jouir s'ouvre après douze mois de service effectif (CCNI art. 69).
Certaines absences comptent comme du travail effectif pour le calcul : maladie dans les limites conventionnelles, accident du travail, congé de maternité, grève régulière, absences autorisées (CCNI art. 69 ; art. 249).
Les jours supplémentaires
La CCNI (art. 70) ajoute des jours selon l'ancienneté dans l'entreprise :
| Ancienneté | Jours ouvrables en plus |
|---|---|
| Après 10 ans | 1 |
| Après 15 ans | 2 |
| Après 20 ans | 3 |
| Après 25 ans | 7 |
Le Code prévoit aussi un jour supplémentaire par mois pour le jeune travailleur et des jours pour les mères de famille selon le nombre d'enfants (art. 248). La CCNI accorde aux salariées des jours supplémentaires par enfant à charge, selon leur âge (art. 70). La règle la plus favorable s'applique.
Organiser le congé
La date est fixée d'un commun accord ; le salarié est prévenu au moins quinze jours à l'avance et le calendrier est affiché en début d'année (CCNI art. 71). Le report est possible, sans dépasser deux ans de service, mais six jours ouvrables doivent être pris chaque année (art. 248). Un rappel pendant le congé n'est possible que pour des raisons sérieuses.
Les permissions pour événements familiaux
Selon la CCNI (art. 27), le salarié ayant six mois d'ancienneté bénéficie de permissions payées, non déduites du congé dans la limite de quinze jours par an : 3 jours pour son mariage, 4 jours pour le décès du conjoint ou d'un enfant, 2 jours pour le décès d'un parent, d'un frère ou d'une sœur, 1 jour pour une naissance, 2 jours pour l'hospitalisation du conjoint ou d'un enfant, notamment.
L'allocation de congé
Elle est égale au douzième des sommes perçues pendant la période de référence (art. 254 ; CCNI art. 72). Hors rupture du contrat, il est interdit de remplacer le congé par une indemnité (art. 255). En cas de rupture, le salarié perçoit une indemnité compensatrice pour les droits acquis (CCNI art. 73).
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Ouvrir le calculateurQuestions fréquentes
Combien de jours de congés payés par an au Sénégal ?
Deux jours ouvrables par mois de service effectif, soit 24 jours pour une année complète, plus des jours liés à l'ancienneté et à la situation familiale (art. 248 ; CCNI art. 70).
Comment est calculée l'allocation de congé ?
Elle est égale au douzième des sommes perçues pendant la période de référence (art. 254 ; CCNI art. 72).
Mon employeur peut-il me payer mes congés au lieu de me les donner ?
Non, sauf en cas de rupture du contrat (art. 255).
Sources
- Loi n° 2026-18, art. 248 à 255Source secondaire, vérification sur le JO en cours
- CCNI 2019, art. 27, 69 à 73Texte de la CCNI 2019
Voir aussi
Information juridique générale, à jour au 12 novembre 2026. Elle ne remplace pas l'analyse d'une situation particulière. Votre convention de branche, votre contrat ou un usage peuvent prévoir mieux. Notre méthode de vérification.