L'embauche d'un travailleur étranger exige un contrat écrit, visé par le Directeur général du Travail et de la Sécurité sociale avant tout commencement d'exécution. L'administration dispose de sept jours francs. Passé ce délai, son silence vaut approbation. Un refus motivé entraîne la nullité du contrat.
Le principe : pas de travail avant le visa
Sous réserve des accords internationaux signés par le Sénégal, l'embauche d'un travailleur étranger est précédée d'un contrat de travail écrit et visé par le Directeur général du Travail et de la Sécurité sociale (art. 105). Le visa est requis avant le commencement de l'exécution. C'est à l'employeur de le demander.
Le délai et la valeur du silence
L'administration dispose de sept jours francs pour viser le contrat. Passé ce délai, son silence vaut approbation.
Ce que l'administration vérifie
- l'identité du travailleur et son profil professionnel ;
- la conformité du contrat à la réglementation sénégalaise ;
- l'aptitude médicale du travailleur et sa liberté de tout engagement ;
- le respect des conditions d'entrée et, le cas échéant, de séjour au Sénégal.
En cas de refus
Le refus est motivé et entraîne la nullité de plein droit du contrat. L'employeur prend alors à sa charge les frais de retour du travailleur qu'il a fait venir de son pays de résidence.
Frais et textes d'application
Le visa d'embauche, de renouvellement ou de prolongation est soumis à des frais fixés par arrêté conjoint des ministres des Finances et du Travail. Les autres conditions d'embauche relèvent d'un décret.
Deux formalités voisines
Le contrat d'un jeune travailleur (16 à 18 ans) est signé par son représentant légal et visé par l'inspecteur du travail avant tout début d'exécution, à peine de nullité (art. 106). L'embauche, le transfert ou le détachement d'un travailleur sénégalais à l'étranger fait l'objet d'une déclaration auprès du Directeur général du Travail, avec quatre exemplaires du contrat, un certificat médical et une déclaration sur l'honneur (art. 107).
Questions fréquentes
Combien de temps faut-il pour obtenir le visa d'un contrat d'étranger ?
Le Directeur général du Travail et de la Sécurité sociale dispose de sept jours francs. Passé ce délai, son silence vaut approbation (art. 105).
Que se passe-t-il si le visa est refusé ?
Le contrat est nul de plein droit et l'employeur paie les frais de retour du travailleur qu'il a fait venir (art. 105).
Sources
- Loi n° 2026-18, art. 105 à 107Texte du Journal officiel n° 7931
Voir aussi
Information juridique générale, à jour au 12 novembre 2026. Elle ne remplace pas l'analyse d'une situation particulière. Votre convention de branche, votre contrat ou un usage peuvent prévoir mieux. Notre méthode de vérification.