Ni le Code du travail de 2026 ni la convention interprofessionnelle de 2019 ne fixent un nombre de jours au-delà duquel une absence devient un abandon de poste. La démission ne se présume jamais : l'employeur doit mettre le salarié en demeure, puis suivre la procédure disciplinaire. Le délai de 15 jours souvent cité vient du droit français.
Aucun nombre de jours dans les textes
Dans le Code du travail de 2026 comme dans la convention collective interprofessionnelle de 2019, aucun article ne fixe un nombre de jours d'absence à partir duquel le salarié serait considéré comme ayant abandonné son poste. Le chiffre de 15 jours que l'on trouve souvent en ligne correspond à la « présomption de démission » créée en France en 2023. Elle n'existe pas en droit sénégalais.
Un abandon de poste n'est pas une démission
La démission est un acte volontaire, exprès et non équivoque : elle ne se présume pas (art. 163). Un employeur ne peut donc pas considérer qu'un salarié absent a démissionné. S'il veut mettre fin au contrat, c'est à lui d'en prendre l'initiative, et la rupture est alors un licenciement, soumis à ses règles.
Ce que doit faire l'employeur
- Mettre en demeure par écrit le salarié de justifier son absence ou de reprendre son poste, par lettre recommandée ou remise contre décharge, en gardant une preuve de date.
- Engager la procédure disciplinaire si l'absence reste injustifiée : demande d'explication écrite ou entretien préalable (art. 150 ; art. 236 à 238).
- Décider de la sanction, qui peut aller jusqu'au licenciement pour cause réelle et sérieuse. La qualification de faute lourde, qui prive du préavis et de l'indemnité de licenciement, reste soumise à l'appréciation du juge (art. 143).
- Agir sans tarder : une faute se prescrit par deux mois à compter du jour où l'employeur en a connaissance (art. 235).
Les jours d'absence non justifiés ne sont pas payés (CCNI art. 46).
Ce que doit faire le salarié absent
Une absence justifiée et signalée à temps ne rompt pas le contrat, elle le suspend :
- Maladie : prévenir l'employeur dans les 6 jours et produire un certificat médical dans la semaine (CCNI art. 86).
- Événement grave et fortuit touchant le foyer (incendie, déménagement forcé, accident ou maladie grave d'un proche vivant avec vous) : aviser l'employeur au plus tard dans les 4 jours (CCNI art. 27).
En cas de mise en demeure, répondez par écrit et gardez une copie : c'est votre meilleure protection.
Ce que disent les juges
Le juge vérifie la réalité de l'abandon. La Cour suprême a ainsi écarté l'abandon de poste comme motif de licenciement dans une affaire où l'employeur avait lui-même interdit au salarié l'accès au service (Cour suprême, chambre sociale, arrêt n° 74 du 26 juillet 2017). Un licenciement fondé sur un abandon non établi est abusif (art. 137).
Questions fréquentes
Au bout de combien de jours d'absence parle-t-on d'abandon de poste au Sénégal ?
Aucun texte sénégalais ne fixe de nombre de jours. Le délai de 15 jours souvent cité vient du droit français et ne s'applique pas au Sénégal.
Un salarié absent est-il considéré comme démissionnaire ?
Non. La démission ne se présume pas (art. 163). L'employeur doit mettre le salarié en demeure, puis engager la procédure disciplinaire s'il veut rompre le contrat.
Combien de temps ai-je pour justifier un arrêt maladie ?
Selon la CCNI (art. 86), vous prévenez l'employeur dans les 6 jours et produisez le certificat médical dans la semaine suivant la maladie ou l'accident.
Sources
- Loi n° 2026-18, art. 137, 143, 150, 163Texte du Journal officiel n° 7931
- Loi n° 2026-18, art. 235 à 238Source secondaire, vérification sur le JO en cours
- CCNI 2019, art. 27, 46 et 86Texte de la CCNI 2019
- Cour suprême, ch. sociale, arrêt n° 74 du 26 juillet 2017Source secondaire, vérification sur le JO en cours
Voir aussi
Information juridique générale, à jour au 13 novembre 2026. Elle ne remplace pas l'analyse d'une situation particulière. Votre convention de branche, votre contrat ou un usage peuvent prévoir mieux. Notre méthode de vérification.